一、核心職責:
1、戰略穿透與指令閉環
精準傳達集團戰略部署至銷售、教學、財務、人力、后勤等部門,并拆解為可執行動作傳達。
建立執行追蹤沙盤:通過日報/周報系統監控關鍵指標(如續費率、課消進度、獲客成本),對偏離目標部門發起預警并推動整改。
2、跨部門協同與成本管控
打通“銷售-教學-教務”數據孤島:每日同步招生進度、教室利用率、師資排課沖突,推動資源動態調配(創新收)。
監控隱性成本黑洞:識別場地空置率高、試聽轉化率低、續費流失節點,牽頭優化流程。
3、問題雷達與決策支持
構建基層反饋通道:定期旁聽課程、訪談銷售/教師,收集一線痛點(如師資短缺、家長投訴高頻問題),提煉為決策建議。
預判行業政策與市場風險:監測教育政策變動、競品動態,輸出應對預案。
4、日常運營與高效執行
內部協調: 與各職能部門、業務線負責人保持密切溝通,推動跨部門協作,理解業務痛點,為高管決策提供一線信息。
溝通橋梁: 作為高管與內外部溝通的核心樞紐,準確傳達信息,協調資源,解決沖突。
重點項目跟進: 協助高管跟蹤、督辦跨部門重點項目/任務進展,確保目標達成,及時預警風險。
文檔管理: 建立并維護高管核心文件、資料、信息的電子化管理系統,確保高效檢索和安全保密。
二、 任職要求:
1、硬性條件:
學歷: 統招本科及以上學歷(985/211尤佳)。專業背景不限,但偏好:復合背景(如商科+教育)、深度參與過招生/教學等是加分項。
經驗:至少1-3年高管助理經驗或有項目開展經驗、數據分析經驗、K12教培行業經驗尤佳。
語言: 出色的中文書面和口頭表達能力(撰寫報告、公文、講稿是核心工作),核心是表達清晰,傳達到位,書面化表述邏輯清晰完整。
年齡:30歲以內,不限性別。
性格:開朗、溝通能力強、沉穩大氣與職業素養: 舉止得體大方,具備良好的職業操守和抗壓心態。能在高壓環境下保持冷靜和專業。
2、核心能力與素質:
【優先】強大的執行力與項目管理能力: 工作極度細致、高效、有條理,能同時處理多項復雜任務,抗壓能力強,確保事事有回音、件件有著落。
卓越的分析與研究能力: 強大的信息搜集、數據挖掘、邏輯分析、結構化思考能力,能獨立完成高質量研究分析報告。
良好的溝通協調能力: 超強的跨層級、跨部門、內外部溝通協調能力,能有效化解矛盾,推動結果達成。
出色的文字功底: 公文寫作能力是基礎門檻。 能撰寫邏輯嚴謹、表達精準、PPT制作能力優秀。
絕對的忠誠度與保密意識: 這是底線要求。能處理高度敏感信息,守口如瓶,贏得高管絕對信任。
前瞻性與風險意識: 能預見潛在問題,為高管提供預警和建議。
3、教培行業特定要求:
教育情懷: 對教育事業有一定認同感和熱情的人選。
政策解讀與應對能力: 具備快速解讀復雜教育政策并分析其對公司戰略和業務影響的能力。
三、員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調薪機會,平均年薪在10W以上,優秀者可達到40W,管理者50-100W,具有行業內領先的薪酬架構。
3、晉升空間:每年有2次晉升機會,晉升空間多元化,可實現在職轉型(避免中年職場危機焦慮)。
4、健全的福利:五險七金(養老、醫療、失業、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。
5、幸福基金:為員工提供低息借款,解決購房、購車、結婚等人生大事,提高您的幸福感。
6、辦公環境:優質的工作環境,提高部門之間的溝通協調、增進部門同事之間的認識了解(有好多小伙伴,在這里找到自己另一半)。
7、員工活動∶定期的團隊活動(年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會,生日會、 年會、每年必備集體旅游。
8、節日福利:各種節日禮品發放(春節、端午節、中秋節、春節、教師節)、生日聚會等福利。
9、舒適宿舍:小區式宿舍,入住安全舒適,提供空調、洗衣機、冰箱等小家電器等,實現拎包入住,無后顧之憂。