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職責描述: 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求 ,健全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、 部門績效體系,職級體系,建立并優(yōu)化操作標準及流程; 2. 主導各地人力成本預算及調(diào)薪預算,定期進行人工成本預算管控,階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出; 3.定期開展外部薪酬福利調(diào)研 ，建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理，通過對外部數(shù)據(jù)進行分析,結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現(xiàn)有薪酬績效實施標準及實施辦法進行修改,提出員工薪酬績效調(diào)整方案,確保薪酬績效體系的競爭力和公平性; 4.根據(jù)國家勞動用工政策 ，提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項用工風險; 5. 主導人力資源系統(tǒng)的項目; 6. 按時完成上級領(lǐng)導臨時交辦工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷; 2、10年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位管理工作5年以上; 3、具備人工成本測算,人力資源系統(tǒng)項目,外包人力成本管控經(jīng)驗; 4、較強的溝通與協(xié)調(diào)能力, 較好的邏輯思維能力, 數(shù)據(jù)分析處理及總結(jié)能力;