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1.薪酬管理 1）統(tǒng)籌公司整體薪資發(fā)放工作,薪資相關(guān)數(shù)據(jù)檢核、核算、整體工資表輸出、完成發(fā)放審批流程 2）調(diào)薪管理:根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)， 系統(tǒng)調(diào)薪流程審批,公司整體調(diào)薪報(bào)表輸出、完成簽批流程 3） 銀行系統(tǒng)工資代發(fā)操作:薪資發(fā)放表上傳與審核; 4）人力成本分析等代發(fā)操作:薪資發(fā)放表上傳與審核; 2.個(gè)稅管理:稅務(wù)系統(tǒng)增減員、個(gè)稅測算與申報(bào); 3.績效管理:協(xié)助上級完成公司KPI指標(biāo)庫建設(shè)、績效考核方案輸出,負(fù)責(zé)績效考核推動(dòng)與執(zhí)行、考核結(jié)果輸出、反饋,結(jié)果應(yīng)用設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 4.薪資核算系統(tǒng)_上線項(xiàng)目工作開展,薪酬績效異常情況對接與處理等 崗位要求: 1.本科學(xué)歷，3-5年左右薪酬績效崗位經(jīng)驗(yàn),具備薪酬績效方案設(shè)計(jì)能力優(yōu)先 2.專業(yè)技能:熟悉薪酬績效、個(gè)人所得稅專業(yè)知識,熟悉國家人力資源政策,相關(guān)法律法規(guī); 3.熟練使用Excel ,具有良好的數(shù)據(jù)處理、分析能力， 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力 4.職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng) 5.具有較強(qiáng)的保密意識,服務(wù)意識強(qiáng)。