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職責描述： 1、負責人力資源主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、建立健全人事管理的各項制度、標準、流程、解決方案，保證持續改進和完善； 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控； 6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，同崗位3年以上工作經驗； 2、熟悉人力資源熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 4、具備服務意識與工作激情，能承擔較強工作壓力； 5、良好的學習能力與自我激勵能力。