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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績效管理，完成年度指標(biāo)。 3.協(xié)助新入職跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)及授課。 4.對三個(gè)月內(nèi)的新人進(jìn)行績效輔導(dǎo)，對三個(gè)月后的新人進(jìn)行組織運(yùn)營管理。 5.輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，幫助提升組織管理能力。 6.組織有針對性的營銷和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項(xiàng)目人員的銷售能力及推動(dòng)晉升意愿，發(fā)展組織。 7.推動(dòng)專案項(xiàng)目的各項(xiàng)榮譽(yù)體系。 8.維持業(yè)務(wù)部的正常運(yùn)作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。 3.有世界500強(qiáng)企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。 4.主動(dòng)積極，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力及影響力。 5.有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)組織，協(xié)調(diào)能力和督導(dǎo)能力。 6.熟練運(yùn)用MS Office軟件 7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。