職位描述
薪酬設計人力資源管理師
崗位職責:
1、根據工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2、分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3、制定年度薪酬預算并監督執行；
4、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；
5、負責審定各類福利項目和支出水平，人員及時辦理社保等手續并準確繳納各項福利；
6、負責公司勞動關系的處理工作，預測、規避勞動風險，解決勞動糾紛；
7、對業務部門、區域分公司的相關工作進行指導。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、五年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5、有HRBP及勞動關系處理經驗者優先
職位福利：五險一金、餐補、通訊補助
工作地點
杭州蕭山區蕭山農業大廈
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職位發布者
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新城悅物業
新城悅服務集團有限公司（工商注冊名：西藏新城悅物業服務股份有限公司；公司簡稱：新城悅服務）創立于1996年，于2018年11月在香港主板上市（股票代碼：1755.HK），是一家享有良好聲譽且高速優質成長的全國化綜合型物業管理服務企業，曾連續多年獲評中國物業管理服務百強企業，2024年榮列中國物業企業綜合實力TOP10。新城悅服務堅持“大社區+大后勤”雙鏈驅動戰略，服務內容包含基礎物管服務、社區生活及資產服務、團餐服務、電梯服務及智慧園區服務等，管理項目涵蓋住宅、商業、寫字樓、產業園、醫院、學校、公建等城市綜合業態。截至2024年6月30日，新城悅服務成功進駐全國202座核心城市；與此同時，全國約2萬名新城悅人，以“客己平等、相互成就、知行合一、樂于擔當”的服務者文化價值觀，為全國近百萬戶業主提供幸福生態服務，積極踐行“讓幸福變得簡單”的企業使命。
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