職位描述
薪酬績效人力資源服務
崗位職責：
1、根據公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善薪酬福利、績效管理體系，優(yōu)化薪酬福利、績效相關制度，并指導實施；
2、調研分析：對不同行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)等進行調研分析，提出優(yōu)化薪酬體系的建議
3、設計或優(yōu)化薪酬及績效方案：針對不同部門的業(yè)務運作模式及崗位類型的差異，負責設計或完善相應的薪酬及績效方案，并對其進行宣傳和指導
4、負責組織實施內外部薪酬調查，提供整體薪酬競爭力提供建議；根據薪酬政策，完成員工的工資、獎金、津貼的統(tǒng)計、核算和發(fā)放，準確編制薪酬報表；
5、完成領導交辦的其他事宜。 崗位要求（學歷、年齡、經驗、素質等方面）：
1，要求在離散制造業(yè)，負責薪酬績效模塊三年以上
2，抗壓能力強 ，勤于思考，懂得變通
3，在美的，奧克斯，華美，蘇泊爾，九陽等這類離散制造業(yè)大廠工作過優(yōu)先
4，有hr軟件上線經驗優(yōu)先。
工作地點
浙江省杭州市臨平區(qū)恒毅街22號
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職位發(fā)布者
何小燕/人事經理
當前在線立即溝通
浙江歐倫電氣股份有限公司浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年，座落在杭州余杭經濟開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設備的企業(yè)。員工總人數逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現代化智能新工廠，產能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網絡***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術企業(yè)，2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網絡，涵蓋電子商務平臺、微商城、非標定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務模式。2013年-2015年，連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網銷量占比***，2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上。【薪酬福利】 1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行：提供統(tǒng)一的工作服；提供伙食。文體活動：不定期組織員工集體活動、外出拓展；提供體育設施以供員工進行業(yè)余活動，豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺，同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內空氣處理行業(yè)的領導者，躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強，使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對空氣品質越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者，已獲得3C及ISO質量管理體系認證，外貿出口CE、GS證書，先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室，并通過國家通用所認證。 4、培訓開發(fā)根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系，開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓，滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內訓、外訓、等多種形式培訓 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍，富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內外部的全方位、階梯式的培訓，提升員工的技術和管理水平，實現人才的專業(yè)性、多元化，為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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