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一、職位描述： 1. 協助推動總部各項薪酬和福利制度的擬定，定調薪流程/標準的建立，以及落地執行并優化； 2. 協助建立人力成本預算、周期性人力成本分析，建立有效管控機制，輔導并推動各國、代理區和分子公司落地執行； 3. 優化現有薪資管理流程，不斷完善，確保合規與高效。 4. 總部月度工資/獎金發放的審核，根據業務場景優化或調整核算規則及流程; 5. 負責總部年度調薪、年終獎發放規則制定; 6. 搭建各區域薪酬體系，并監督落地執行。 二、職位要求： 1. 學歷與專業：統招本科及以上學歷 2. 知識與能力： （1）知識：熟悉國家勞動人事政策法規，熟悉薪酬福利管理相關規定； （2）技能：熟練掌握Excel等數據分析工具，對數據有較強的敏感度，邏輯思維能力強，擅長數據分析； 3. 工作經歷：6年及以上本行業或大型密集型行業總部薪酬的工作經驗； 4. 個性特征：原則性強、嚴謹沉穩、溝通能力及邏輯思維能力強。