職責(zé)描述:全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院、護(hù)理院籌建和運(yùn)營(yíng)工作,包括市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、科室設(shè)置以及相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式、流程、制度的設(shè)計(jì)。全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院、護(hù)理院的實(shí)際營(yíng)運(yùn)工作,規(guī)范工作流程、提高服務(wù)品質(zhì)、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控,定期檢查消防機(jī)構(gòu)及老人安全管理情況,牽頭處理各種應(yīng)急事件,對(duì)院內(nèi)的運(yùn)營(yíng)情況和年度目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估,保證機(jī)構(gòu)安全高效運(yùn)營(yíng)。確立中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并制訂相應(yīng)的年度工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督院內(nèi)財(cái)務(wù)管理工作,按財(cái)務(wù)制度做好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況的審核。負(fù)責(zé)院內(nèi)行政、業(yè)務(wù)、人事、后勤及員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、聘用、解聘等重大事宜。負(fù)責(zé)院內(nèi)年度工作計(jì)劃的制定和實(shí)施;定期召開(kāi)主持院內(nèi)的行政會(huì)議、員工大會(huì)、膳食會(huì)議;研究、討論、提出完成各項(xiàng)任務(wù)的具體措施和方法,解決院內(nèi)重大問(wèn)題。加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,注重人才培養(yǎng),組織落實(shí)考核、任免、獎(jiǎng)懲等工作。全面主持院內(nèi)的日常工作,包括院日常運(yùn)營(yíng)、人才隊(duì)伍建設(shè)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等;積極開(kāi)發(fā)與本院相關(guān)的醫(yī)療中心、醫(yī)院、商戶等可提升機(jī)構(gòu)服務(wù)和銷售效果的資源并保持良好的合作關(guān)系。承擔(dān)機(jī)構(gòu)安全責(zé)任人的工作(法定),全面落實(shí)防范措施,確保安全管理;建立健全安全管理部門(mén)和組織,審查批準(zhǔn)安全制度,組織制訂并實(shí)施安全事故應(yīng)急預(yù)案,定期研究、督導(dǎo)安全問(wèn)題,及時(shí)如實(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告安全事故發(fā)生及處理情況。 任職要求:具備十年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī)。醫(yī)學(xué)、護(hù)理、醫(yī)學(xué)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有醫(yī)師、護(hù)士經(jīng)歷者優(yōu)先,具有養(yǎng)老院/護(hù)理院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德。愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、帶團(tuán)隊(duì)、餐補(bǔ)、員工食堂、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):新加坡外資企業(yè)、醫(yī)養(yǎng)綜合體、朝陽(yáng)行業(yè)