崗位職責:
一、戰略規劃與執行
整體戰略規劃:負責公司整體戰略規劃的制定、推動與監督,確保公司長期發展目標與短期經營計劃的有效結合。
經營目標設定:根據公司的總體戰略,分解并設定各分子公司的經營目標,確保各業務板塊協同推進。
二、組織管理與團隊建設
組織架構設計:根據公司發展需求,實時推動組織變革,優化管理流程。
團隊建設:負責核心團隊成員的選拔、培養、考核與激勵,打造高績效團隊,提升團隊凝聚力和執行力。
文化建設:推動企業文化的建設與傳播,營造良好的工作氛圍,提升員工的歸屬感和忠誠度。
三、日常經營管理
會議組織與決策:定期組織例會及總結等會議,確保信息暢通,決策及時有效。
方案宣貫與執行:負責公司各項政策、方案、制度的宣貫與落地執行,確保各項措施得到有效實施。
資源配置:根據公司經營目標,合理配置資源,包括人力、物力、財力等,確保資源的有效利用。
四、業務拓展與關系協調
業務拓展:積極拓展業務領域,尋找新的增長點,推動公司業務的持續健康發展。
關系協調:協調與政府、合作伙伴、供應商等外部關系,維護公司良好的外部環境。
項目談判與簽約:參與公司重要項目的談判與簽約工作,確保項目順利推進,維護公司利益。
五、企業風險管控
風險控制:建立健全風險管理體系,識別、評估、監控公司面臨的各類風險,制定應對措施,確保公司穩健運營。
投資決策:參與公司重大投資決策,確保投資決策的科學性、合理性,提升公司資產價值。
六、研產供銷系統的統籌協調。
七、完成董事會授權的其他事項。
任職資格:
1、具有快消品或食品行業10年以上經營管理經驗。
2、在組織打造、精益生產、降本增效等方面有突出經驗者。
3、擔任過500人規模或年產值10億以上制造型企業的總經理/副總經理職務(熟悉食品添加劑、調味品等細分領域者更佳)。