崗位職責:
1、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施;
2、協助配合部門主管領導,參與工資方案的制定修正;
3、負責公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、個稅繳納等;
4、負責修改薪酬福利相關制度;
5、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表,負責員工薪酬福利咨詢工作;
6、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度;
7、協助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況;
8、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;
9、制作公司每月的工資報表,按時發放工資。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理、財務管理等相關專業本科及以上學歷;
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規。 熟悉國家、地區與薪酬相關的法律法規;
3、熟悉薪酬、福利、績效管理流程,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;
4、 熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
5、3年及以上工業企業薪酬績效管理相關工作經驗 ;
6、較好的分析及判斷能力,良好的溝通協調能力,有團隊協作精神;
7、熟練駕駛。