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工作內容： 負責公司的人力資源管理和優化，確保公司的人力資源政策得到有效執行，員工享受到合理的工作福利，并確保公司的人力資源管理的合規性。主要職責包括： - 制定和執行公司的人力資源政策，確保符合國家和地區的法規和法規要求； - 管理和優化公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系維護等環節； - 根據公司業務需求，制定合理的招聘計劃，確保公司招聘到符合職位要求的人才； - 設計和實施公司員工培訓計劃，幫助員工提高專業技能和個人能力，促進員工職業發展； - 負責公司績效考核和薪酬福利的管理，確保公正、合理的報酬制度，同時確保公司財務遵守相關法規； - 處理和協調公司內外部的人力資源問題，維護良好的員工關系，解決員工糾紛，確保公司的穩健發展； - 關注公司的人力資源趨勢，提出合理的人力資源建議，為公司的戰略發展提供支持。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業； - 5年以上人力資源管理工作經驗，有外企或大型企業工作經驗者更優； - 熟悉國家及當地的人力資源法規和政策，具備良好的法律意識和風險防范能力； - 具備較強的組織、溝通、協調、執行能力和團隊合作意識，有項目管理經驗更佳； - 具備常用的人力資源管理軟件，如招聘軟件、薪酬管理系統等操作熟練； - 熱愛人力資源管理工作，對人力資源領域有濃厚的興趣和學習熱情，具有積極的溝通和自我驅動能力。