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負責行政人事部的統籌規劃與日常管理，負責公司人力資源管理等工作，為公司的高效運轉提供全方位支持與保障，確保公司戰略目標的實現 根據公司戰略目標和業務發展需求，制定人力資源規劃，明確人力資源管理的戰略方向與年度工作重點，確保人力資源與公司發展相匹配； 參與公司人力資源政策的制定與調整，為公司管理層提供人力資源管理方面的專業建議；指導開展人員招聘工作，優化招聘流程，拓寬招聘渠道，吸引優秀人才加入公司； 負責關鍵崗位人員的招聘與面試，確保人員招聘質量，合理配置人力資源，滿足公司各部門的用人需求；建立和完善公司培訓體系，制定年度培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等，提升員工的專業素養與綜合能力； 關注員工職業發展，協助員工制定個人職業發展規劃，為員工提供晉升通道與發展機會，促進員工與公司共同成長；構建科學合理的績效管理體系，設計績效考核指標與評價標準，確?？冃Э己说墓叫耘c有效性； 組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估與反饋，根據考核結果提出獎懲建議，激勵員工提高工作績效 ；制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系具有競爭力與公平性，合理控制人力成本； 負責薪酬核算、發放及福利管理工作，按時準確發放員工工資，落實各項福利政策，提高員工的滿意度； 負責部門日常行政管理工作 負責部門檔案管理、辦公設備管理、保密管理等綜合事務 負責部門其他內部管理工作