崗位職責:
1、全面統籌管理人力資源和行政管理工作;
2、招聘配置,根據公司業務發展需求,制定招聘計劃并組織實施,確保各項目部門人員合理配置;
3、績效管理,結合業務實際情況,建立并完善績效管理體系,組織實施績效管理工作,達到激勵提升員工工作效率目標;
4、勞動關系,負責員工入轉調離、崗位變動、薪酬調整等相關工作;處理解決員工反饋相關問題;
5、檔案管理,負責公司全部檔案的登記、存檔、查借閱,包含不限于員工檔案、合同檔案等;
6、資產管理,固定資產、辦公易耗品等采購、登記、發放使用管理等;
7、辦公環境,確保員工工作環境衛生整潔;
8、證照用印,公司相關證照、用印等使用管理,確保使用合規、信息準確;
9、其他領導安排工作項目。