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崗位職責 1、人力資源規劃：根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構與崗位設置。分析人力需求，提出人才梯隊建設方案，支持業務部門發展目標。 2、招聘與配置：主導全公司招聘工作，統籌招聘渠道管理，制定年度招聘計劃并落地執行。優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保關鍵崗位到崗率。 3、員工關系管理：建立和諧的員工關系，處理勞動糾紛、投訴及突發事件，確保合規性。組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度，推動企業文化建設。 4、培訓與發展：搭建培訓體系，設計并實施員工培訓計劃。推動績效管理、職業發展通道建設。 5、薪酬與福利：參與薪酬福利體系設計與優化，定期進行市場薪酬調研，確保競爭力。統籌員工五險一金、考勤等日常事務，確保合規性與準確性。 6、制度與合規：制定和完善人力資源管理制度，確保符合國家法律法規及公司政策。主導勞動風險防控，處理勞動爭議，維護公司合法權益。 7、數據分析：定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上團隊管理經驗。 3、精通勞動法及相關政策，熟悉人力資源六大模塊。 4、具備較強的數據分析能力。 5、優秀的溝通協調能力，能平衡員工關懷與公司利益。 6、抗壓能力強，具備解決復雜問題的邏輯思維與應變能力。 7、具備戰略思維，能將人力工作與業務目標緊密結合。 8、有跨行業或中大型企業HR管理經驗者優先。