崗位職責
1、與銷售部門管理層緊密合作,了解業務的戰略目標和與需求,并協助部門制定相應的人力資源支持及解決方案。
2、負責根據業務發展規劃及人員需求、分析現有人力資源結構,制定人員招聘計劃,并參與人員的面試與選拔,確保錄用的人才與需求相匹配。
3、根據業務部門需求及勝任力分析,負責制定并實施銷售部的年度培訓計劃,以提升員工專業技能和綜合素質,滿足業務發展需要。
4、參與銷售部薪酬福利體系的建立及優化,兼顧公平性和競爭性,并負責銷售部月度、年度薪酬福利的計算。
5、參與銷售部績效體系的建立及優化,并協助管理層制定績效考核標準,同時監督績效考核過程和結果,確保考核的公平性和透明化。
6、與員工保持良好的溝通、協調員工關系及問題解決員工投訴、做好員工輔導和職業規劃等,提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7、為業務管理層提供人力資源數據及分析報告,并對相關人資指標進行監控和評估,為銷售部提供數據支持和建議。
崗位要求
1、統招大專及以上學歷;年齡28-38歲。
2、5年以上人事工作經驗,其中2年以上的 HRBP經驗,有銷售團隊HRBP經驗者優先。
3、飼料機械、養殖機械、糧食機械、煤炭機械、工程機械、環保機械/礦山設備等研產銷類行業。
福利待遇
1. 工作時間:周末雙休,法定節假日正常休,平衡工作與生活。
2. 福利保障:完善的社會保障;出差補助,解決后顧之憂;享有帶薪休假,勞逸結合。