崗位職責:
1. 根據中心戰略目標,構建并制定中心及各考區相關業務板塊人力資源管理規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2. 制定招聘戰略,為公司發展人員和團隊建設需求提供支撐;
3. 建立培訓體系,基于人力資源、業務技能、產品培訓方面輸出標準化課件,解決業務痛點,實現業務和管理的良性循環;
4. 制定中心及各考區各個項目、崗位的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督,不斷完善績效管理體系;
5. 根據中心業務發展規劃,擬定薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;
6. 塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣,構建和諧員工關系,及時處理中心管理過程中的各項人力資源問題;
7. 完成中心主任交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,年齡35-40歲,人力資源、行政管理、企業管理等相關專業優先;
2. 具備3年以上團隊管理、5年以上大中型企業相關工作經驗;
3. 精通人力資源管理六大模塊的設計和運作,熟悉人力資源相關法律法規;
4. 問題分析與解決能力、執行力強,具有管理制度撰寫及推進實施能力。
職位福利:五險一金、通訊補助、節日福利、餐補、交通補助、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險