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崗位職責 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，合理預測人力資源需求，制定招聘、培訓計劃，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。 2.負責招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布與更新、簡歷篩選、面試組織與實施、人才評估與錄用等，為公司選拔優(yōu)秀人才。 3.建立和完善公司的培訓體系，根據(jù)員工崗位需求，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.組織實施績效評估工作，及時反饋績效結果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)，并通過績效面談等方式幫助員工提升績效。 5.處理員工關系相關事務，包括勞動合同的簽訂、變更、解除與終止，員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，員工申訴與糾紛的處理，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。 6.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門員工之間的工作關系，及時解決溝通與協(xié)作問題。同時，協(xié)助公司對外的行政事務聯(lián)絡與協(xié)調(diào)，維護公司良好的對外形象。 7.負責員工檔案寄人事資料的歸檔與保管工作，確保文件檔案的完整性、準確性與保密性。 8.制定和完善公司的行政管理制度與流程，包括辦公設備管理、辦公用品采購、文件檔案管理、會議管理、車輛管理等。 9.協(xié)助管理后勤保障工作，包括廚房、綠植、保潔等方面的管理，為員工提供良好的后勤支持與服務； 10協(xié)助組織公司文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 11.負責公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理登記； 12.負責辦公用品、文具、勞保福利用品的計劃申報、登記和發(fā)放工作； 13.完成領導交辦的其它工作任務 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具有5 年以上人事行政工作經(jīng)驗，有電氣設備行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.具備扎實的行政管理知識，熟悉行政管理的各項工作流程和方法，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)行政事務； 4.熟練掌握辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）和辦公自動化設備的操作，具備一定的公文寫作能力； 5.了解國家和地方有關勞動法律法規(guī)、人事政策和行政管理法規(guī)，能夠確保公司的人事行政工作符合法律法規(guī)要求； 6.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作； 7.具有較強的分析問題和解決問題的能力，能夠快速應對和處理人事行政工作中的各種復雜問題和突發(fā)事件； 8.具備良好的計劃與執(zhí)行能力，能夠制定合理的工作計劃，并有效地組織實施，確保工作目標的達成； 9.工作認真負責，嚴謹細致，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。