崗位職責(zé):
- 招聘與入職管理:根據(jù)項(xiàng)目用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并組織初試;辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放辦公用品及安排入職培訓(xùn)等。?
- 考勤與績(jī)效監(jiān)管:監(jiān)督員工日常考勤情況,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),處理請(qǐng)假、加班等異常情況;協(xié)助完成項(xiàng)目員工績(jī)效考核工作,確保績(jī)效準(zhǔn)確無(wú)誤。?
- 員工關(guān)系維護(hù):建立良好的員工溝通渠道,解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、社保福利等方面的疑問(wèn);組織員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工歸屬感與滿(mǎn)意度;協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益。?
- 培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)課程;收集項(xiàng)目培訓(xùn)需求,聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),豐富培訓(xùn)資源;建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行評(píng)估反饋。
- 辦公環(huán)境維護(hù):負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放與維護(hù),確保辦公環(huán)境整潔、設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn);協(xié)調(diào)外部資源,處理水電維修、網(wǎng)絡(luò)故障等后勤問(wèn)題。
- 會(huì)議與活動(dòng)組織:協(xié)助籌備公司各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng),包括場(chǎng)地預(yù)訂、物資準(zhǔn)備、會(huì)議通知、記錄會(huì)議紀(jì)要等工作,保障活動(dòng)順利開(kāi)展。?
- 文件與檔案管理:負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔及保管工作,建立健全檔案管理制度,確保文件資料的完整性和可追溯性;定期對(duì)檔案進(jìn)行整理和清理,提高檔案管理效率。?
- 固定資產(chǎn)管理:對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、盤(pán)點(diǎn)與清查,建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬,實(shí)時(shí)掌握公司與項(xiàng)目資產(chǎn)變動(dòng)情況,避免資產(chǎn)流失。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,35歲以下;
2.5年及以上當(dāng)?shù)赝瑣徫粡臉I(yè)經(jīng)驗(yàn),建筑、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
3.能獨(dú)立承擔(dān)人力資源六大模塊工作內(nèi)容。
獨(dú)立負(fù)責(zé)并開(kāi)展貴陽(yáng)分公司與分管項(xiàng)目的行政人事工作,向西南區(qū)域公司進(jìn)行工作匯報(bào)。