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崗位職責： 1、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略部署和實際調研，完善和更新公司績效考核體系； 2 、開展績效簽約、績效考核、績效發(fā)布、績效稽查等績效相關工作； 3 、完善公司績效相關管理制度和績效運作流程，配合其他部門開展績效推進工作； 4、負責調查研究、跟進領導交辦的項目，并提出處理方案； 5、負責整理各項目資料數(shù)據(jù)、編制各類項目報告； 6、負責搭建績效指標管理、激勵項目效果實施評價等體系； 7、考核推進過程的持續(xù)跟蹤、考核數(shù)據(jù)搜集； 8、考核結果的周期性總結，及對績效考核過程的持續(xù)改善。 任職資格: 1、三年以上績效相關工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、具備基本的統(tǒng)計知識，邏輯思考能力強，精通Excel應用，擅長數(shù)據(jù)分析； 3、具備良好的溝通、協(xié)調能力，能適應多任務并行的快速工作節(jié)奏； 4、有參與、完善或協(xié)助推行薪酬績效體系落地實施的經(jīng)優(yōu)先； 5、具備較好的分析能力，文字功底較好。