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一、崗位職責： 1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務目標，提供符合業務團隊需求的相關人力方案； 2、執行所支持部門的績效激勵、企業文化、培訓、人才發展等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效； 3、結合公司人才和組織發展框架，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 4、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5、推動業務團隊企業文化的建設和落地。 二、任職要求： 1、統招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗； 2、有在教育公司/大型IT/互聯網公司從事HRBP工作經驗更佳； 3、了解人力資源各模塊基本工作，擅長企業文化和人才發展優先； 4、皮實樂觀、能積極擁抱變化；自我驅動力強，善于思考和鉆研，認真負責， 能適應公司快速發展的工作節奏。