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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策； 2、負責建立高效的招聘體系，確保關鍵崗位人才的及時、優質供給；設計并實施關鍵人才梯隊建設及繼任者計劃，推動建立覆蓋全員的職業發展通道和學習地圖； 3、 建立和完善以戰略為導向的績效管理體系，推動績效文化形成，確?？冃гu估的公平、公正、有效，并與激勵、發展緊密結合； 4、規劃并推動公司培訓體系建設和關鍵人才培養項目，提升組織整體能力； 5、設計、審核并優化具有市場競爭力的全面薪酬福利策略和體系（包括固定薪酬、浮動獎金、長期激勵、福利等）； 6、建立和諧的員工關系，預防和妥善處理勞動糾紛與員工投訴； 7、招聘、培養、激勵和考核人力資源團隊，打造高績效、專業化的HR團隊； 8、領導交辦的其他事務。 任職要求： 1.、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先； 2、5-8年人力資源領域工作經驗，精通人力資源全模塊：對人才戰略、招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展等有深厚理論功底和豐富實踐經驗； 3、具有成功主導組織變革、企業文化建設項目、大型人才發展項目或薪酬福利體系改革的經驗； 4、具備卓越的戰略思維與商業敏銳度，優秀的溝通協調與談判能力，強大的分析與解決問題能力，深厚的勞動法律法規知識； 5、積極主動、結果導向、抗壓能力強、學習能力強、能快速適應變化。