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崗位職責： 1， 根據公司的業務發展需要，平衡現有的人才供需，制定招聘計劃、招聘程序、背景調查等； 2， 處理勞務糾紛，預防勞動風險，打造和諧的勞資關系； 3， 組織并實施員工企業文化培訓、公司團建活動等，增強團隊凝聚力和歸屬感； 4，協助建立/完善公司各項人事和行政規章制度和工作流程，并監督執行； 5，負責監督、指導員工勞動合同的簽訂工作； 6，定期做市場調研，人事行政部門需協助公司領導擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 7，員工關系：跟部門同事一起負責處理員工關系問題，包括員工談話，糾紛調節、員工解雇等； 8，負責公司各項社保、公積金等管理工作； 9，執行和完成公司領導分配的其他任務。 任職要求： 1， 統招本科及以上學歷； 2， 35歲以下，具3年人事行政相關工作經驗及2年以上人事行政管理經驗； 3， 熟悉國家相關的人力資源政策，法律法規； 4， 具有出色的招聘技巧和人才評估能力； 5， 能夠合理安排工作計劃，及時正確的完成各項工作； 6， 具備較強的溝通協調能力、統籌能力、分析判斷能力和執行能力。 公司福利：集團企業，公司穩定，成立15年以上，入職即繳納五險一金，周末雙休、法休、帶薪年假、定期團建、節日福利應有盡有。