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工作地點：沈陽市靜安精神衛生醫院-棋盤山院區（開心醫療集團旗下三級精神專科醫院，醫院業務：阿爾茲海默癥治療及全流程管理） 醫院詳細地址：沈陽市渾南區泗水街2-1號 ！公司免費提供市內往返班車！！ 乘車點：金融中心A口400米、東中街A口200米、滂江街A口680米 【崗位職責】 人力資源戰略與規劃： 1、參與醫院整體戰略制定，提供人力資源視角。 2、分析醫院現有人力資源狀況，預測未來人才需求（數量、質量、結構）。 3、制定醫院中長期人力資源發展規劃和年度工作計劃。 4、設計并優化組織架構、崗位體系及定崗定編方案。 招聘與配置： 1、制定并執行醫院年度招聘計劃，滿足各部門用人需求，特別是關鍵醫療技術崗位。 2、建立健全招聘渠道（包括校招、社會招聘、高層次人才引進等），提升雇主品牌。 3、優化招聘流程（發布、篩選、面試、測評、背景調查、錄用審批）。 4、主導關鍵崗位（如科主任、學科帶頭人、高級職稱醫師等）的招聘選拔。 5、負責新員工入職手續辦理、崗前培訓及試用期管理。 6、協調內部員工調配、輪崗和晉升。 培訓與開發： 1、進行培訓需求分析，制定醫院年度培訓計劃與預算。 2、組織、實施或監督各類培訓項目（新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升、服務禮儀、醫療法規、繼續醫學教育等）。 3、開發和維護內部培訓資源（講師、課程、平臺）。 4、管理員工繼續教育學分、職稱晉升相關培訓。 5、推動醫院學習型組織建設，關注員工職業生涯發展規劃。 績效管理： 1、設計、優化并組織實施醫院績效管理體系（包括臨床科室、醫技科室、行政后勤等不同序列）。 2、制定科學、合理的績效考核指標（KPI）和評價標準。 3、指導各部門進行績效目標設定、過程溝通、績效評估與反饋。 4、負責績效考核結果的匯總、分析與應用（用于薪酬分配、晉升、培訓等）。 5、處理績效相關的申訴與溝通。 薪酬福利管理： 1、設計、審核并維護具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利體系。 2、進行醫院薪酬水平市場調研與分析。 3、核算并按時準確發放員工工資、獎金、津貼等。 4、管理各項法定福利（五險一金）和醫院補充福利（如補充醫療保險、體檢、節日福利、員工關愛計劃等）。 5、解答員工關于薪酬福利的疑問。 員工關系管理： 1、建立和維護和諧、穩定、積極的員工關系氛圍。 2、負責員工溝通渠道建設（如員工座談會、意見箱、院長信箱協調等）。 3、處理員工投訴、申訴、勞動爭議與沖突。 4、組織員工關懷活動，提升員工歸屬感和滿意度。 5、管理員工離職面談、離職手續辦理及離職原因分析。 勞動關系與合規： 1、確保醫院人力資源政策、流程符合國家及地方勞動法律法規、醫療行業相關法規政策。 2、起草、修訂、審核和管理各類勞動合同、聘用協議及人力資源相關規章制度。 3、代表醫院處理勞動爭議、仲裁和訴訟。 4、負責人事檔案的規范建立、保管、轉移與保密工作。 5、管理員工工傷認定、勞動能力鑒定等事宜。 人力資源信息管理： 1、主導醫院人力資源管理信息系統（HRIS）的選型、實施、維護與優化。 2、確保人力資源數據的準確性、完整性和及時性。 3、定期進行人力資源數據分析，提供各類人力資源報表，為管理決策提供數據支持。 部門管理與建設： 1、領導、管理和激勵人力資源團隊成員，明確分工，指導工作。 2、負責部門內部工作流程優化與效率提升。 3、制定部門預算并控制成本。 4、提升團隊專業能力和服務水平。 其他職責： 1、參與醫院文化建設工作。 2、完成上級領導交辦的其他相關工作。 【任職資格】 教育背景： 1、一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共事業管理、勞動與社會保障、醫學相關專業或相關領域優先。 2、具備人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 工作經驗： 1、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上擔任人力資源主管或經理職位。 2、必需： 具有醫療機構（醫院、大型診所等）人力資源管理工作經驗，深刻理解醫療行業特點和人才管理需求（如職稱評聘、繼續教育、醫師執業注冊、護士執業注冊、排班管理等）。 3、有大型綜合性醫院或三甲醫院工作經驗者優先。 知識技能： 1、精通： 人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）的理論與實踐，熟悉現代人力資源管理理念和工具。 2、熟悉： 國家及地方勞動法律法規、人事政策、社保公積金政策，以及醫療衛生行業相關法律法規和政策（如《執業醫師法》、《護士條例》、繼續醫學教育規定等）。 3、熟悉： 醫院組織架構、業務流程及醫療崗位特點。 4、掌握： 人力資源管理信息系統（HRIS）的應用。 5、具備： 較強的數據分析能力和報告撰寫能力。 6、熟練： 使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 能力素質： 1、戰略思維： 能將人力資源工作與醫院戰略目標緊密結合。 2、溝通協調： 出色的跨部門溝通協調能力和人際交往能力，能與各級醫護人員、行政人員有效溝通。 3、領導力與影響力： 具備團隊領導能力，能有效激勵和指導團隊成員；能影響管理層和員工接受人力資源政策。 4、解決問題： 優秀的分析判斷能力和復雜問題解決能力，能妥善處理各類員工關系問題和突發事件。 5、原則性與靈活性： 堅持原則，維護政策法規嚴肅性，同時具備處理復雜人事問題的靈活性。 6、服務意識： 強烈的內部客戶服務意識。 7、保密意識： 高度的職業操守和保密意識。 8、抗壓能力： 能在高強度、快節奏的醫療環境中高效工作。 上班時間： 8:30—12:00，1:00—5:30（5點起有班車開往市區），雙休，法定假日 薪資待遇：基礎薪資+崗位薪資（具體面議），入職繳納五險一金