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更新于 4月14日

薪酬專家

8000-12000元
  • 昆明五華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源
職位描述:
核心職能:制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃。 1. 管理薪酬體系:負責建立、完善、落實薪資制度,和標準管理流程; 2. 薪酬調研:負責組織實施薪酬調查,研究市場薪資,提出薪資分析報告; 4. 報表輸出:負責審核公司各類人員薪資,編制當月薪資報表并及時提交上級領導審批; 5. 薪酬數據分析:薪酬福利基礎數據的搭建及分析,為各項人力資源決策提供依據;
職位要求:
1. 統招本科及以上學歷; 2. 5年以上人力資源薪酬管理工作經驗,有集團化薪酬體系設計、落地經驗者優(yōu)先考慮; 3. 了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利設計及計算方法; 4. 具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協調能力、解決和分析問題能力; 5. 對數字敏感,開朗積極,愛好行業(yè)交流會議、健身、戶外運動及音樂會、畫廊、旅行。
福利待遇:
基本工資+績效工資+五險一金+全勤獎金+工齡工資+年終獎金+積分獎勵+定期調薪晉級機會

工作地點

九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺

職位發(fā)布者

孫芃/人事經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo云南九機科技有限公司
九機創(chuàng)立于 2006年,是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè),同時也是全國互聯網百強企業(yè)。我們用互聯網思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展,致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者,業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等,現有員工4500余人,連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統,按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略,將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統里,實現對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統不僅九機的500余家門店在用,同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機,一個朋友”的理念,挖掘用戶深度體驗需求,帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向,倡導高投入、高產出、高回報,聚集了大量優(yōu)秀的人才,致力于將九機模式推向全國,一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系,針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃:5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段,通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式,助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時,公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,結合季度人才盤點,推行公平、公開的晉升機制,讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機,你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度;公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者,讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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