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更新于 5月19日

哈蘇品牌店長(zhǎng)(大疆&哈蘇融合店)

9000-15000元
  • 昆明盤(pán)龍區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

授權(quán)店零售/批發(fā)
職位描述: 核心職能:全面負(fù)責(zé)門(mén)大疆&哈蘇融合店中哈蘇相機(jī)品牌運(yùn)營(yíng)工作,確保業(yè)務(wù)增長(zhǎng),最終為門(mén)店業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。 1、店鋪管理與運(yùn)營(yíng):制定并執(zhí)行店鋪的日常運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,包括銷(xiāo)售目標(biāo)、庫(kù)存管理和人員排班等;確保店鋪環(huán)境整潔、有序,商品陳列符合品牌形象和標(biāo)準(zhǔn);監(jiān)督店鋪的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng),解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題; 2、銷(xiāo)售策略與業(yè)績(jī)提升:制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略,包括促銷(xiāo)活動(dòng)、新品推廣等;分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù),識(shí)別銷(xiāo)售機(jī)會(huì)和潛在問(wèn)題,提出改進(jìn)措施;監(jiān)控銷(xiāo)售業(yè)績(jī),確保達(dá)到或超過(guò)設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo); 3、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展:培訓(xùn)和激勵(lì)店鋪員工,定期進(jìn)行員工考核和反饋,提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和服務(wù)水平; 4、顧客關(guān)系管理:建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系,提高顧客滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度;處理顧客投訴和建議,及時(shí)解決顧客問(wèn)題;通過(guò)顧客反饋,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量; 5、品牌與形象維護(hù):確保店鋪形象、產(chǎn)品和服務(wù)符合品牌形象和定位;積極參與品牌宣傳活動(dòng),提升品牌知名度和美譽(yù)度;監(jiān)督員工對(duì)品牌形象的維護(hù),確保員工行為和言語(yǔ)符合品牌形象要求。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、具備3年及以上連鎖零售門(mén)店同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有輕/中/高奢、高化、珠寶、新能源汽車(chē)、高級(jí)鐘表和相機(jī)等門(mén)店同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,過(guò)往負(fù)責(zé)門(mén)店需在當(dāng)?shù)責(zé)衢T(mén)、核心商圈;對(duì)攝影、相機(jī)有一定興趣和研究。 3、具備較強(qiáng)的人貨場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)業(yè)績(jī)提拉、團(tuán)隊(duì)管理、門(mén)店活動(dòng)策劃執(zhí)行、會(huì)員管理、線(xiàn)上渠道拓客及客訴解決; 4、善于社交,親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳; 5、邏輯思維佳,皮實(shí)抗壓,靈活應(yīng)變。 福利待遇: 基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+全勤獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+積分獎(jiǎng)勵(lì)+定期調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)

工作地點(diǎn)

昆明盤(pán)龍區(qū)恒隆廣場(chǎng)(東風(fēng)東路店)大疆授權(quán)體驗(yàn)店

職位發(fā)布者

李倩/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo云南九機(jī)科技有限公司
九機(jī)創(chuàng)立于 2006年,是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶(hù)體驗(yàn)為核心的科技企業(yè),同時(shí)也是全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動(dòng)手機(jī)零售業(yè)的發(fā)展,致力于成為最值得信賴(lài)的、可持續(xù)發(fā)展的消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者,業(yè)務(wù)覆蓋軟件開(kāi)發(fā)、手機(jī)零售、小米車(chē)、大疆體驗(yàn)店等,現(xiàn)有員工4500余人,連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百?gòu)?qiáng)。九機(jī)自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng),按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開(kāi)發(fā)策略,將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗(yàn)和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里,實(shí)現(xiàn)對(duì)門(mén)店人、貨、場(chǎng)的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機(jī)的500余家門(mén)店在用,同時(shí)也覆蓋全國(guó)9000多個(gè)手機(jī)終端門(mén)店。在經(jīng)營(yíng)上我們堅(jiān)持“一個(gè)手機(jī),一個(gè)朋友”的理念,挖掘用戶(hù)深度體驗(yàn)需求,帶給客戶(hù)超預(yù)期的體驗(yàn)。在員工方面我們堅(jiān)持精英文化導(dǎo)向,倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào),聚集了大量?jī)?yōu)秀的人才,致力于將九機(jī)模式推向全國(guó),一起成功一起成長(zhǎng)。九機(jī)已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系,針對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生制定了專(zhuān)屬的培養(yǎng)計(jì)劃:5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對(duì)一導(dǎo)師帶培+180天專(zhuān)項(xiàng)帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)。在員工快速成長(zhǎng)階段,通過(guò)分層分級(jí)的專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)能力研討會(huì)等多元化培訓(xùn)形式,助力新員工快速成長(zhǎng)為行業(yè)精英。同時(shí),公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,結(jié)合季度人才盤(pán)點(diǎn),推行公平、公開(kāi)的晉升機(jī)制,讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級(jí)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀員工更提供購(gòu)房購(gòu)車(chē)基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī),你將收獲專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)、簡(jiǎn)單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開(kāi)放的平臺(tái)、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長(zhǎng)速度;公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者,讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺(tái)收獲不一樣的人生。
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