崗位職責:
1、招聘管理。負責公司基礎崗位人員招聘,面試流程執行、日、周、月度的招聘數據匯總。
2、員工檔案管理。公司員工人事檔案的規范管理,保證檔案完善、齊全,及時更新檔案臺賬,及時更新員工花名冊。
3、員工入離職手續辦理。按照公司規定辦理員工入職、離職手續,從風險管控的角度審核入離職手續的合規性,保證手續無紕漏。
4、員工考勤管理。新入職員工考勤錄入,員工出現考勤機使用問題協調解決,每月公司全體員工考勤核查,發現問題及時匯報。
5、勞動用工備案管理。每月網上用工備案,協助部門同事做好社保增減員變動處理,及對接好日常需要外出辦理的各社保事項。
6、工資表制作。每月根據員工考勤制作員工工資表。
崗位要求:
本科以上學歷,三年以上人力資源管理工作經驗,至少精通一個人力資源模塊,工作細致認真,抗壓性強,熟悉國家相關勞動法律法規。
職位福利:交通補助、五險一金、通訊補助