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1.根據公司戰略規劃，結合市場和行業狀況，設計搭建符合公司發展現狀的薪酬績效體系； 2.深入業務部門，了解業務和崗位特點，優化績效管理方案，并推動方案的落地實施，確保績效管理閉環； 3.根據薪酬市場調研結果，結合公司業務需求制定合理的薪酬定位和改進方向，提供組合型的激勵方案，有效提升市場競爭力并促進人才的保留； 4.豐富員工關懷和福利方案，提升員工滿意度； 5.編制人力成本預算并進行管控，負責人力數據的統計、整理和分析，定期提供分析報告，發現問題并提出綜合解決方案，為管理決策提供依據； 6.人力制度、流程的梳理和優化，有效規避管理風險，提升工作效率；

任職要求 1.本科及以上學歷； 2.8年以上制造業企業薪酬績效專職工作經驗； 3.掌握薪酬設計專業知識、常見的績效管理工具、和數據分析方法，熟悉績效管理流程； 4.具有戰略高度，能系統思考并解決問題，嚴謹，注重細節； 5.善于溝通協作，較強的團隊協調能力和語言表達能力。