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崗位職責： 1. 負責公司人力資源工作的規劃，架構建立招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度； 2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經營管理需要； 3. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4. 負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、員工關系處理、用工合同的簽訂； 5. 負責每月職工績效考核，及不斷完善公司績效管理體系； 6. 負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7. 配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜； 8. 其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 崗位要求： 1.人力資源管理或法律相關專業大專以上學歷，3年以上人力資源管理經驗，有人力資源管理師相關證書或法律相關專業者優先考慮； 2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，能指導各個職能模塊工作開展； 3.熟悉國家各項人事法律法規及政策，擅長公文寫作，具有較強的成本管理觀念和內控管理意識； 4.具備戰略思維和全局觀，有較強的分析與解決問題能力、計劃與執行、統籌與協調能力、自我管理能力和人際交往能力； 5.良好的職業道德和原則，嚴謹細致、積極進取、親和力強、責任心和耐壓性強、注重團隊協作。 6.精通相關法律知識優先。 公司福利： 1、舒適寬松的辦公環境、輕松愉悅的員工關系、自覺自律高效的工作氛圍； 2、不定期的集體團建活動、下午茶慰問，促進內部交流，工作張弛有度； 3、周末雙休、購買五險一金，法定節假日休息，每年超長帶薪春節假期； 4、完善的公司管理制度和員工福利制度，話補、電腦補貼、高溫補貼、節日禮金、年終獎金、股權激勵等我們都有。