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更新于 6月11日

儀表工程師

6000-10000元
  • 棗莊滕州市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

石油/石化
一、公司簡介 中石化廣州工程有限公司成立于1956年10月,是中石化煉化工程(集團)股份有限公司全資子公司。前身為石油工業(yè)部撫順設(shè)計院、中國石化總公司洛陽設(shè)計研究院、中國石化集團洛陽石油化工工程公司,現(xiàn)已成長為能源化工行業(yè)集技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、EPC工程總承包為一體的國家高新技術(shù)企業(yè),擁有國家綜合甲級設(shè)計資質(zhì),為國家首批業(yè)務(wù)涵蓋21個行業(yè)的工程咨詢企業(yè)之一,擁有工程總承包、工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程咨詢和環(huán)境影響評價等甲級資格證書,是國內(nèi)第一批授權(quán)實施工程總承包的全國基本建設(shè)管理體制改革試點單位之一。 經(jīng)過60余年的發(fā)展,公司已承擔(dān)完成流化催化裂化、渣油加氫處理、超低壓連續(xù)重整、重油催化裂化、干氣制乙苯、甲醇制低碳烯烴(DMTO)、柴油液相加氫、新型硫酸法烷基化、安全環(huán)保型延遲焦化密閉除焦輸送及存儲成套技術(shù)、移動床芳構(gòu)化等國家和集團公司的科技攻關(guān)課題450項,創(chuàng)造了多項“共和國第一”和“世界第一”。累計獲國家科技進步獎和發(fā)明獎55項,省部級科技進步獎和發(fā)明獎342項,國家有效授權(quán)專利887項,在石油煉制、石油化工、現(xiàn)代煤化工、油氣儲運、LNG、節(jié)能環(huán)保、新能源等領(lǐng)域形成了獨具特色的優(yōu)勢技術(shù)。 公司累計完成國內(nèi)石油煉制、石油化工、天然氣、煤制油、煤化工、醫(yī)藥和化工領(lǐng)域的工廠、裝置、油庫、長輸管道及市政設(shè)施等大中型工程建設(shè)項目5000 余項,市場份額約占全國煉油工程設(shè)計市場的半壁江山,業(yè)績遍布全國各地;完成海外設(shè)計、采購、總承包項目近百項,業(yè)績遍及亞、歐、美、非洲諸多地區(qū)。連續(xù)多年榮登中國工程設(shè)計企業(yè)60強榜單,先后獲國家優(yōu)秀設(shè)計獎25項,省部級優(yōu)秀設(shè)計獎125項,獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎15項、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎48項,全國優(yōu)秀總承包項目金、銀鑰匙獎9項。公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要,委托第三方在山東滕州招聘以下崗位人員。 二、招聘崗位:儀表工程師 三、招聘條件: 1. 政治過硬、廉潔自律、公平公正、忠誠擔(dān)當(dāng)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、服從管理、主動作為、善于思考。 2. 崗位條件要求: 具有中級職稱或二級建造師證,有石油化工類工程項目現(xiàn)場電儀安裝或相關(guān)管理工作經(jīng)驗; 具有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力,能夠組織對項目電儀安裝工作實施質(zhì)量、安全、進度管理;具有良好的團隊意識,積極的團隊精神;具有良好的溝通能力和較強的溝通意識。 四、工作地點:項目現(xiàn)場(山東滕州) 五、薪酬待遇:面議 六、簽訂第三方勞動合同

工作地點

山東省棗莊市滕州市木石鎮(zhèn)聯(lián)泓新科聯(lián)泓新材料科技股份有限公司

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗,深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力,讓其真正從復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺、成就機會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進地方經(jīng)濟、服務(wù)和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團隊,同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險,保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險。招聘及時化:公司在收到客戶招聘需求時,利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)提供人員保障。
公司主頁
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