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景龍集團2025管理/技術培訓生招聘 全國新能源汽車陶瓷金屬化零部件領航者 | 系統性培養未來領袖 一、培育體系：雙軌賦能，直通管理者、技術專家和高管 1. 輪崗實踐實戰體驗（6個月） 深度融入一線：在清洗、絲印、燒結、電鍍、鎳化、成品檢、品控、PMC、跟單等核心部門輪崗，由資深導師“師帶徒”手把手傳授技能與管理經驗。 目標導向培育：每階段設定學習目標與成果輸出，確保輪崗不流于形式，杜絕“打雜感”。 2. 管理能力系統提升 總裁辦直管：每周固定參加TWI（一線主管技能培訓）與MTP（中高層管理課程），覆蓋團隊管理、領導力、精益生產、成本控制等實戰模塊。 高管面對面：定期與集團高管研討業務戰略，參與跨部門項目決策，提前具備管理者視野。 3. 定崗與發展雙通道 科學定崗：輪崗結束經綜合考評（績效70%+潛力30%），結合個人興趣匹配崗位（管理/技術/市場等崗位序列）。 晉升路徑： --制造線：班組長-主管→部門經理→工廠總監--制造副總--事業部負責人 --技術線：助理工程師--工程師→高級工程師--技術專家→研發負責人 --管理線：管理專員→副主任--主任-副經理-經理-副總監--總監-副總-事業部負責人 二、候選人需求：尋找實干型創新者 1. 硬性條件 學歷專業：本科及以上學歷，工業工程、化學材料、陶瓷制造、自動化、質量管理等工科背景優先，市場營銷/人力資源專業優先。 經驗要求：應屆畢業生或1-3年經驗者，需接受6個月全職生產輪崗。 2. 核心特質 腳踏實地：認可“從一線成長”的價值觀，能適應生產環境； 問題驅動：善用數據發現流程瓶頸（如良率提升、能耗優化）； 抗壓協作：在跨部門項目中推動資源整合，實現目標。 三、薪酬福利：競爭力待遇與長效激勵 1，工作地點：江西省景德鎮市浮梁縣湘湖鎮工業園 景龍集團產業園 2，薪酬待遇：管理/技術培訓生期間按學歷統一待遇，定崗后按培訓、考評成績和崗位待遇標準決定；公司提供食住安排。 3，長效激勵；成為公司核心團隊者，將獲得公司的股權/模擬股權激勵。 四、申請方式 投遞郵箱：**************（標題：姓名+崗位+畢業院校） 招聘流程：簡歷篩選→線上測評→高管面試→Offer發放（全程5個工作日內反饋） 特別聲明：景龍集團絕不以任何名義收取應聘者費用，謹防詐騙！ 景龍使命：以技術創新重塑汽車零部件生態，讓中國智造驅動全球綠色出行！ 加入我們，從生產一線走向行業巔峰！