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主要職責： 1、負責公司人力資源六大模塊 2、參與所支持業務部的戰略部署，與業務部門密切合作，提供人力資源規劃，策略方針，解決方案等； 3、制定人才配置，培訓，薪酬激勵，組織建設等系列人力資源解決方案，并推進落地； 4、負責公司HR政策，制度，體系，重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推進執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進。 職位要求： 統招大專及以上學歷，專業不限； 5年以上電池或新能源行業人力資源工作經驗； 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠獨立工作； 具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠應對工作中的挑戰； 良好的自我驅動，較強的學習能力，勇于承擔責任。