1、全面管理
統籌工廠人力資源及行政部門的日常運營,制定年度工作計劃并監督執行。
2、績效與考核
主導績效考核體系落地,優化KPI指標,定期組織評估并跟進改進措施。
推動績效結果與薪酬、晉升的聯動應用。
3、制度流程保障
監督現有制度的執行情況,定期梳理流程漏洞并提出標準化改進方案。
4、招聘及培訓發展
5、員工關系
處理員工投訴與勞動爭議,組織員工關懷活動,提升員工滿意度。
6、跨部門協作
協調生產、財務等部門,確保人資政策與業務需求匹配。
任職要求
1、年齡28-35周歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、5年以上化工行業人資行政管理經驗,其中3年以上團隊管理經驗。
3、精通績效管理工具(如BSC/KPI),熟悉勞動法及地方用工政策。
4、具備優秀的跨部門溝通能力與突發事件處理經驗。執行力強,能適應工廠快節奏工作環境。
加分項:有工廠精益化管理或數字化轉型項目經驗。