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崗位職責： 1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃； 2.負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施； 3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作； 4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本； 6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果； 7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。 任職要求： 1、大型生產制造業人力資源管理工作經驗5年以上，累計從業經驗12年以上。 2、具備較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成工作目標，推動人事制度的執行； 3、具備較強的解決問題的能力，能夠靈活應對各類人事問題，找到合理的解決方案； 4、具備較強的溝通和協調能力，能夠與各層級的員工有效溝通，處理各類人事問題； 5、具備良好的人際交往能力，善于處理人際關系，建立和維護良好的員工關系； 6、熟悉勞動法律法規，了解人事管理相關政策和流程，具備一定的法律意識； 7、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先； 8、薪資面議。