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1. 日常工作管理：高效處理每日工作任務，確保各項人力資源及項目管理工作有序推進； 2. 考勤與流程管理：負責外包員工考勤監督及OA系統流程審批，保障考勤數據準確、流程合規高效； 3. 新員工培訓：主導外包員工入職培訓，涵蓋企業文化、制度規范、業務流程等內容，助力新人快速融入團隊； 4. 報銷管理：嚴格審核外包員工報銷單據，把控費用支出，確保流程透明、合規； 5. 項目主導：統籌項目規劃、執行與推進，協調各方資源，保障項目目標高質量達成； 6. 薪酬談判：負責員工入職談薪工作，結合市場水平與公司政策，制定合理薪酬方案； 7. 勞動關系協調：負責員工從入職到離職全流程的勞動關系處理，包括勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等，確保企業用工符合法律法規要求，規避勞動糾紛風險。比如，當員工提出離職時，需要妥善溝通，辦理離職手續，并處理可能涉及的競業協議、補償等問題 。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2. 2年以上人力資源管理經驗，1年以上項目管理經驗，熟悉外包員工管理模式； 3. 熟練操作OA系統及各類辦公軟件，具備優秀的流程管理與數據分析能力； 4. 出色的溝通協調與談判能力，能夠靈活處理復雜的員工關系問題； 5. 責任心強，具備較強的執行力與抗壓能力，可適應快節奏工作。 薪資福利： 6k+1k績效+1.5k的提成 ，入職繳納五險一金。 朝九晚六 單休。