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崗位職責： （一）招聘板塊 1、根據公司各部門的發展規劃和人員需求，制定招聘計劃，確保招聘活動的有序進行。 2、負責招聘渠道的開拓、維護和管理，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。 3、深入了解業務流程與業務發展需求，人才畫像及人才地圖的繪制，發布并更新招聘信息，確保招聘信息的準確性和時效性。 4、簡歷篩選與初步面試，初步評估候選人的資質和匹配度，復試安排與跟進。 5、對招聘數據進行統計和分析，評估招聘效果，提出改進建議。 6、候選人薪酬溝通與審批，背景調查與錄用審批。 7、員工入、離、轉、調辦理與流程跟進，確保流程的順暢和合規。 （二）培訓板塊 1、負責根據公司戰略和業務需求，規劃并搭建人員培養體系，設計崗位全周期學習路徑，確保培訓內容與業務目標緊密對接。 2、整合內外部資源，開發并設計培訓課程和學習項目，涵蓋核心業務技能、領導力提升、企業文化等多個方面。 3、制定并執行培訓計劃并進行效果評估，包括新員工入職培訓、在職員工培訓、專項技能培訓等，確保培訓活動的順利進行，收集反饋意見，持續優化培訓內容和方式。 4、萃取業務團隊的成功經驗和優秀案例，形成可復制的培訓材料，并在公司內部進行傳播和分享。 5、作為HR與業務部門之間的橋梁，協調雙方的需求和資源，確保培訓工作的順利開展。 6、傳播企業文化和價值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導策劃和組織企業文化活動，公司集體會議、團建等，提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、教育學等相關專業優先。 2、具備3年以上招聘、培訓工作經驗，有電商行業、互聯網行業、零售行業等招聘/培訓經驗者優先。 3、熟悉招聘人才測評和勝任力評估者優先。 4、具備企業內部課程設計與開發，具備出色的演講能力。 5、樂觀開朗、積極主動，責任心強，具備良好的團隊協作精神。 6、具有良好的溝通協作能力，抗壓力。