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崗位職責： 1、負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃； 2、組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進展； 3、組織擬定企業招聘、培訓及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書及管理流程； 4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃及培訓計劃； 5、負責招聘計劃的實施，協助進行面試； 6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛； 7、負責組織員工績效考核工作的實施；制定搭建員工的薪酬體系。 8、制定有效的提高人效的方案并加以實施。 9、完成領導交辦的其他任務 任職要求： 1、人力資源、行政管理相關專業專科以上學歷； 2、具備5年以上人力資源相關工作經驗； 3、參加過人力資源管理方面的專業知識、熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策； 4、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平； 5、工作認真、負責，有較好的溝通力、協調力、執行力和組織能力； 6、良好的人際交往能力。 能力出眾者薪資可另議。