崗位職責:
人事工作 :1、根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5、根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。 行政工作:1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監督實施。
4、妥善支排外部的來訪接待、食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;取得人力資源管理師(國家職業資格中級以上)
2、10年以上從業經驗,5年該崗位工作經歷.
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟悉大型企業人力資源各項業務流程;
4、在人才引進、薪酬福利設計、績效考核、處理勞動用工糾紛等方面有豐富的工作經驗
職位福利:節日福利、五險一金、帶薪年假、周末雙休
職位亮點:雙休 節假日正常休 工作餐 五險一金