1、薪酬政策研究與方案設計
負責公司薪酬政策的調研、分析與優化,確保薪酬體系的市場競爭力與內部公平性。
設計與更新公司薪酬方案,結合行業發展趨勢與公司戰略目標,制定合理的薪酬結構和激勵機制。
2、員工績效考核方案設計及日常管理
設計并優化公司績效考核體系,確保與公司戰略目標一致。
負責日常績效管理,跟蹤、評估員工績效,推動績效考核的實施與反饋,確保考核結果與員工激勵和發展相結合。
定期開展績效評估,分析考核結果,為高層管理層提供數據支持和優化建議。
3、人效研究
負責組織人效分析工作,評估公司人力資源投入的產出效益,提出優化方案。
定期進行人效調研和數據分析,挖掘提高組織效能的潛力,支持公司決策。
員工福利體系設計與優化
負責公司員工福利體系的設計與優化,確保福利政策符合員工需求并具有競爭力。
根據員工需求與市場動態,定期評估福利方案的效果,提出改進意見并推動實施。
4、協同工作
協同SSC(共享服務中心)、企業管理部開展薪酬與績效工作,確保政策與流程的標準化與落地。
與HRBP(人力資源業務伙伴)合作,實施關鍵人才的薪酬與績效管理,保障核心人才的保留與發展。
5、項目管理與持續改進
主導薪酬與績效相關項目的規劃與執行,確保項目的順利實施并根據反饋進行持續優化。
定期評估薪酬與績效體系的效果,收集反饋并提出改善方案,推動公司薪酬與績效管理體系的不斷優化。
任職要求:
工作經驗:
1.3年以上薪酬與績效管理相關工作經驗,具有外企或制造業背景優先;
2.深入理解薪酬體系、績效考核體系及員工福利設計,具備實際操作經驗;
3.熟悉國家及地區相關勞動法規,確保薪酬與績效管理的合規性;
業務了解范圍:
1.熟悉新能源及離散型制造行業的市場動態和薪酬水平對標。
2.了解新能源行業人才供需狀況及薪酬競爭趨勢,能夠結合行業特點提出薪酬優化方案。
3.熟悉薪酬結構(如基本薪資、績效獎金、長期激勵計劃)的設計邏輯及實施要點。
4.了解公司現行的績效考核體系、員工激勵機制及福利計劃,并對改進提出建議。
5.了解薪酬預算管理、成本控制及效能優化的相關知識。
6.能夠分析內部薪酬數據及市場薪酬調研數據,提出有競爭力的薪酬策略。
7.結合公司戰略發展目標,優化薪酬績效體系以提升人效比和員工滿意度。
8.了解國家及地方薪酬、勞動法、社保、公積金及稅收相關法律法規。
9.熟悉薪酬合規性要求,確保公司薪酬績效政策在國內外各地合法合規。