職責(zé):將可分期的交易或分期的額度申請(qǐng)為一定期數(shù)的賬單分期, 減輕客戶的還款壓力。
試用期4200無責(zé)保底,高于保底按照實(shí)際發(fā)放,綜合 4500-6000
轉(zhuǎn)正期:底薪 +提成+排名獎(jiǎng)金+本金達(dá)成獎(jiǎng)金;綜合8000-20000
休假福利+帶薪培訓(xùn)+舒適辦公環(huán)境+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
晉升機(jī)會(huì):每季度1次公開晉升機(jī)會(huì),每年至少2次儲(chǔ)備干部晉升機(jī)會(huì);晉升路徑:班長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)主管-運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人-項(xiàng)目經(jīng)理-公司更高職位等。
要求:18-35歲,大專及以上學(xué)歷
我們公司全國(guó)四萬多人,三十多個(gè)辦公場(chǎng)地,該崗位需派至成都職場(chǎng)任職。