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行政： （1）根據總經理指示，做好公司內部協調及管理工作； （2）負責組織公司重大活動兼職工文化活動的安排，做好來訪接待工作； （3）負責公司印鑒的管理使用，做好備案登記工作； （4）負責各種車輛的調度、管理和維修； （5）負責宿舍、食堂等后勤保障相關工作； （6）管理公司固定資產和員工日常辦公用品采購、發放、調配等工作； （7）負責公司各部門檔案材料的收集、管理； （8）負責公司安全管理； （9）負責公司消防維保； （10）負責對外委施工隊、承包商的環保管理、衛生管理環保設備設施的監督管理； （11）負責外聯溝通，如供應商、政府部門等； (12) 負責公司項目申報跟進。 人事： 1，人資規劃方面：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行； 2，招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施 3，負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。 4，人力資源績效管理：負責組織制定公司各部門的員工工作標準、崗位職責及切實可行的各崗位的考核方案。并不斷合理、完善考核方法。核定各崗位的工資標準。 5，人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬計算，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。 6，負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排. 每月定期編制勞資、人事統計報表，及勞動報酬統計分析報告等人事月報表。 7，負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律. 8，對公司各部門人才的選拔、晉升、淘汰提出合理化建議。 9，負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見 10，負責組織《勞動合同法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實; 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜 11，負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決 注：需要會計算薪酬，不會的勿投