崗位內容:
1. 設計和實施集團人才發展戰略,包括員工培訓和儲備人才管理;
2. 支持集團戰略的實施,制定和執行人才發展計劃;
3.負責整個集團的培訓規劃和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執行跟蹤等;
4. 設計和組織各種形式的培訓課程,包括線上和線下的課程,確保培訓質量和效果;
5.協助文化管理中心開展企業文化建設。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理學專業優先。
2. 至少7年的培訓管理經驗,能夠獨立策劃和完成企業培訓項目;
3. 精通培訓管理相關的理論體系和方法,熟悉各類培訓資源市場和趨勢;
4. 具備優秀的團隊合作精神和溝通表達能力,在跟進執行時保持高度的效率