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一、崗位職責 1. 全面負責人事行政部工作，主管公司人力資源、行政日常事物，統籌人事/行政全盤管理工作； 2. 制定人力資源規劃，招聘和面試，人員需求預算、招聘進度/成本/渠道/效率等分析；選拔/錄用/試用期跟進/轉正/人才梯隊建設及儲備等； 3. 績效考核與員工發展，制定并優化公司激勵機制，制度宣導，月度/季度考核/人員盤點的跟進、效果分析等； 4. 完善薪酬福利管理體系，入職定薪/調薪管理/考勤管理/薪酬核算，員工法定福利及激勵性福利的統籌，企業文化的推動、執行； 5. 員工關系管理，關系維護/溝通協調/反饋引導，建立積極向上的工作環境，及時妥善處理勞資糾紛； 6. 協調各部門關系，溝通內外聯系，做好公司各部門之間協調配合，及時向總經理反饋，不斷完善公司規章制度并監督執行，對外聯事務的處理（消防安監、勞動站、社保局等）； 7. 負責辦公室行政事務，如固定資產管理、會議組織、團建籌備、開展年會等。 二、任職要求 1. 大專以上學歷，專業不限，年齡28-40周歲，三年以上人力資源管理工作經驗； 2. 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、績效考核、員工關系上具備豐富的實操經驗； 3. 求知欲、工作踏實、穩定、心態好、具備良好的應變和承壓素質，熟悉相關法律法規； 4. 具有人事行政綜合管理、執行經驗，合理安排工作時間，完成人事/行政工作。 三、其他待遇 1. 試用期：三個月，五險一金齊全 2. 薪資結構：底薪+津貼+全勤獎+餐補+工齡工資+績效獎金+年終福利 3. 完善的組織架構，提供廣闊的發展空間 4. 辦公環境溫馨氛圍好，年輕有活力，節日福利，法定假期，帶薪年假、年終福利、團建活動等 5. 工作時間早9:00-晚18:30（午休12:00-13:30），執行大小周工作制（大周6天，小周5天）