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【崗位職責】 1、負責制定和完善公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司的整體業務目標相一致。 2、主導績效管理：參與設計業務部門績效考核方案，統籌公司績效管理體系的設計、修訂與執行，推動組織與員工績效雙提升。 3、推動公司的人才發展建設及優化，通過人員盤點、關鍵人才培養等方式為組織選拔、培養和保留人才。 4、推動公司業務發展戰略落地，促進人力資源相關政策在業務部門有效實施，盤點、分析、診斷組織和人員現狀，從人力資源角度為業務部門提供有效的解決方案并實施。 5、參與關鍵決策過程，為管理層提供關于人力資源政策和實踐的專業建議。監控和分析人力資源數據，識別潛在問題，并提出解決方案。 6、熟悉國家勞動法規，確保公司政策合規；協調員工關系，處理投訴，營造積極工作氛圍。 7、統籌薪酬績效、培訓、招聘、人事等模塊工作，提升部門協作效率。 8、執行領導交辦的其他人力資源相關工作。