工作職責(zé):
1.協(xié)助組織擬訂公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和所出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)辦法,配合、組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員任期、年度考核評(píng)價(jià)工作;
2.協(xié)助組織擬定實(shí)施公司中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)所出資企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃;
3.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員招聘、干部考察和人事任免工作;
4.協(xié)助組織擬訂總部組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案和部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);
5.協(xié)助董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬訂公司高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法并組織實(shí)施;
6.協(xié)助組織所出資企業(yè)薪酬與考核委員會(huì)擬訂公司出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理辦法并組織實(shí)施;
7.協(xié)助組織援疆、援藏、援青干部及掛職扶貧干部的選派考核;
8.協(xié)助負(fù)責(zé)公司職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè),指導(dǎo)所出資企業(yè)開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)并依權(quán)限對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施管理;
9.協(xié)助組織擬定公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法并開(kāi)展預(yù)算管理,指導(dǎo)所出資企業(yè)健全履職待遇、業(yè)務(wù)支出制度,對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出預(yù)算實(shí)施審核備案管理;
10.協(xié)助承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相關(guān)對(duì)接工作;
11.協(xié)助組織開(kāi)展公司總部員工招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理工作;
12.協(xié)助組織擬訂公司總部員工職業(yè)發(fā)展、考核、薪酬管理辦法,規(guī)范公司工資總額管理,并組織實(shí)施;
13.在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,協(xié)助組織實(shí)施公司人力資源信息化建設(shè);
14.協(xié)助組織制訂部門(mén)內(nèi)部的工作計(jì)劃和成本預(yù)算,控制本部門(mén)的成本費(fèi)用支出;
15.協(xié)助協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)、政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
16.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)人員工作調(diào)整及分配,逐一做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂部門(mén)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃;
17.監(jiān)督檢查部門(mén)各項(xiàng)工作的完成進(jìn)展及成效,對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行考核;
18.配合協(xié)助其他部門(mén)做好與本部門(mén)職責(zé)相關(guān)的工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
文化程度:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè)要求:企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)人文及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
經(jīng)驗(yàn)要求:10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(含5年及以上管理經(jīng)驗(yàn));
個(gè)人能力與素質(zhì)要求:具有一定的政治理論水平,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),具備分析判斷能力,善于溝通,親和力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、職業(yè)操守。
熟練掌握俄語(yǔ),能夠作為工作語(yǔ)言,具有獨(dú)聯(lián)體國(guó)家駐外人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
福利待遇:
境外工作提供28天年休假;年度績(jī)效獎(jiǎng)金;餐飲住宿保障;身份辦理;工會(huì)福利;年度體檢等。