職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃 Strategic Planning
根據(jù)總部人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定子公司人力資源3年戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度工作規(guī)劃并監(jiān)督實施；
1.Develop the subsidiary
s 3-year HR strategic plan based on the headquarters
mid-to-long-term HR strategy, break down annual work plans, and oversee execution;
2、人才招聘 Talent Acquisition
構建并優(yōu)化公司的招聘流程和體系，提升招聘人員質(zhì)量，對招聘及時率和優(yōu)秀率負責，提升業(yè)務部門滿意度；
2. Establish and optimize the recruitment process and system, enhance hiring quality, ensure recruitment timeliness and excellence, and improve business unit satisfaction;
3、組織建設 Organizational Development
建立和完善組織架構、定崗定編，崗位勝任力模型和價值評估體系，每年組織人才盤點工作，開展人才梯隊建設，完善人才質(zhì)量提升機制；
3. Establish and refine organizational structure, staffing models, competency frameworks, and job evaluation systems. Conduct annual talent reviews, build talent pipelines, and enhance talent development mechanisms;
4、培訓發(fā)展 Training & Development
根據(jù)公司發(fā)展需求制定年度培訓計劃和部門培訓計劃，結合業(yè)務矛盾組織開展專項培訓；建立完善培訓體系和流程，跟蹤培訓計劃執(zhí)行和效果；建立人才發(fā)展路線，指導各崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4. Develop annual and departmental training plans aligned with business needs, and organize targeted training to address operational challenges. Establish a structured training system, monitor implementation and effectiveness, and guide employees in career planning;
5、薪酬績效 Compensation & Performance
設計薪酬績效考核體系并有效實施，不定期評審并優(yōu)化薪酬績效考核制度，驅(qū)動業(yè)務部門發(fā)展；
5. Design and implement performance-based compensation systems, conduct periodic reviews and optimizations, and drive business unit growth;
6、人力成本 Workforce Cost Management
每月分析人力成本數(shù)據(jù)，有效管控間接部門人力成本占比，提高直接人力成本產(chǎn)出，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)指導，控制人力資源成本；
6. Analyze labor cost data monthly, optimize indirect labor cost ratios, improve direct labor efficiency, provide data-driven insights to business units, and control HR costs effectively;
7、文化制度 Corporate Culture
對員工敬業(yè)度負責，持續(xù)完善管理制度，推動企業(yè)文化建設，打造積極向上的企業(yè)文化；
7. Enhance employee engagement, continuously improve management policies, and foster a positive and high-performing corporate culture;
8、業(yè)務支持 HR Business Partnering
深入業(yè)務部門，掌握業(yè)務訴求、參加到業(yè)務部門的人才、組織、績效評價管理，做好BP支持工作；
8. Collaborate closely with business units, understand their needs, and provide HRBP support in talent management, organizational development, and performance evaluation;
9、日常工作 HR Operations
負責人力資源部的日常工作和員工的管理指導、績效評估，完成總經(jīng)理授權及交辦的其他工作任務。
9. Oversee daily HR operations, manage employee performance evaluations, and fulfill additional tasks assigned by the General Manager.
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷；
1.Bachelor
s degree or above in Human Resources, Business Administration or related fields;
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各業(yè)務模塊；
2. 8+ years of HR management experience with 3+ years in similar role, proficient in all HR functional modules;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉勞動人事政策法規(guī)并能靈活運用；
3. Solid expertise in modern HR management models with practical experience; well-versed in labor policies and regulations;
4、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、薪酬績效變更管理等方面的培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4. Preferred candidates have training in strategic HRM, organizational change management, and compensation & performance management;
5、具備人力資源三支柱業(yè)務模型實操經(jīng)驗優(yōu)先；
5. Hands-on experience with HR Three-Pillar Model is preferred;
6、具有良好的溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力和學習能力，責任心強；
6. Excellent communication, organizational and learning skills with strong sense of responsibility;
7、為人正直誠信，能夠適應較快的工作節(jié)奏。
7. High integrity and ability to thrive in fast-paced environment.
工作地點
宜春高安市石腦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
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