崗位職責:
1、負責與業(yè)務部門緊密合作,深入了解其業(yè)務戰(zhàn)略及需求,為業(yè)務部門提供定制化的人力資源解決方案;
2、設計并實施有效的員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體績效和滿意度;
3、參與制定和執(zhí)行公司的人才管理策略,包括但不限于招聘、晉升、績效評估等環(huán)節(jié);
4、 協(xié)調解決員工關系問題,構建積極健康的工作氛圍;
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,并推動組織結構優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠跨部門協(xié)作解決問題;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與實踐;
4、能夠獨立思考,具有較強的分析判斷能力及項目管理經(jīng)驗;
5、五年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮。