崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,負(fù)責(zé)全流程招聘(發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等);
2、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動績效考核與晉升機制;
3、負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及福利管理;
4、協(xié)助制定績效考核方案,激勵業(yè)務(wù)團隊達成目標(biāo);
5、處理勞動合同、用工風(fēng)險防范及勞動爭議,熟悉跨境用工相關(guān)法律法規(guī);
6、管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制;
7、支持業(yè)務(wù)部門需求,如協(xié)助籌備展會、客戶接待、涉外會議安排等;
任職要求:
1、熟悉外貿(mào)行業(yè)運作模式及人才特點;
2、具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
3、2年以上的崗位經(jīng)驗,有外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先。