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7、跨部門協作：與事業部、項目緊密合作，確保政策的一致性與服務的有效交付。

【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先，6年以上人力資源領域相關工作經驗。 2、豐富的HRBP經驗： 有3年以上作為專職HRBP或承擔核心BP職責的經驗，深入支持過業務部門（尤其是房地產、物業、零售、商業服務等重運營或勞動密集型行業經驗為佳），理解業務語言，能獨立提供人力資源解決方案。 3、扎實的人力資源全模塊經驗： 精通至少3個以上核心HR模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），對HR各模塊間的邏輯聯系有深刻理解。 4、商寫物業/商業地產/零售/服務行業背景優先： 熟悉該行業運營模式、關鍵崗位及人才特點、常見的人力資源挑戰（如一線服務人員管理、項目制運作、多地點管理等）。 5、優秀的溝通協調能力、影響力及談判技巧，能在不同層級（從一線員工到高管）建立信任關系。 6、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的合規意識和風險管控能力。