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人事工作：

9.組織推進績效管理工作，監督和檢查績效考核落實情況負責受理績效投訴并反饋信息。 10.組織建立公司人員基本信息數據庫，完成人事信息的統計與更新、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析。 11.建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，確保有效控制員工流動率。

12.負責人力資源各項報表的分析，把控勞動用工風險。 13.編制人力資源有關招聘、培訓等費用的預算，并組織實施，嚴格控制開支。 14.明確部門及各崗位的職責與責任，強化人員選拔和培訓,挑選合適的人員建立團隊， 15.加強交流和溝通，增強彼此的信任感，增強個人對企業文化和團隊精神的認同感。 16.建立有效的激勵和考核機制，對團隊成員提供必要的獎懲措施，以激勵其積極性。

行政工作 1.參與制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案。 2.協助建立健全公司各項行政管理規章制度，并負責監督執行，使公司的管理工作規范化。 3.按照公司工作安排提報工作總結與計劃;負責統計分析行政管理開支，控制成本。 4.負責公司員工日常行為管理，根據公司管理制度進行相應的獎罰。 5.負責文書資料的收集歸檔整理工作，負責公司各種通知、通告等公文的擬定、送簽、公布、存檔工作。

6.負責辦公用品的采購、登記、發放管理，各部門基本辦公設施的采購、登記、發放、維護、保養管理，嚴格按照流程進行采購管理，并根據年度預算嚴格控制行政開支，編制各部門行政后勤費用開支的月度分析報告。

7.配合財務部和行政人員定期對固定資產/低值易耗品/禮品等進行盤點工作。 8.組織負責來客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯工作。 9.負責策劃、組織實施公司團建活動、年度總結評比和表彰活動、員工文體活動，凝聚公司團隊，協助對外聯誼活動改善公共社會關系。 10.協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作， 11.負責車輛調度、保養、油卡使用的管理，使車輛能夠安全、高效的利用。 12.負責公司環境衛生管理、綠植養護管理、宿舍管理。 13.負責公司安全管理及消防安全管理工作 14.完成領導交辦的臨時任務。 任職資格: 1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷; 2、5年以上同崗位管理工作經驗; 3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解; 4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策; 5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧; 6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識。